I. DEMOKRATİK, ŞEFFAF, ETKİN VE ÜYE TEMELLİ ODA

1. TMMOB, Oda ve Şube gündemindeki kritik kararlar periyodik genel üye toplantılarında ve ilçe temsilciliklerinde başlayan süreçlerde tartışılacak, en küçük birimden Şube yönetimine kadar taşınacak kolektif bir anlayışla Şube YK görüşü oluşturulacaktır. Üyelerin Şube yönetiminde söz sahibi olduklarını hissedecekleri, örnek bir model kurulacaktır. “Birlikte üretme – birlikte yönetme” ilkesi sözden fiiliyata geçirilecektir.
2. Genel Kurul’un hemen ardından ilk 100 gün planı ve sonrasında altışar aylık çalışma planları üyelere duyurulacak ve planların uygulamaları ile ilgili şeffaf raporlar sunulacaktır.
3. Örgütlenme ve örgütleşme 37. Dönemin temel mottosu olacaktır. Mezunların yüzde 17’lere düşmüş üyeleşme oranı ve üyelerin yüzde 10’ların altına düşmüş genel kurullara katılım oranı, hem planlı örgütlenme seferberliği ile hem de odanın üyelerin gerçek bir ihtiyacı haline getirilmesiyle aşılacaktır.
4. Örgütlenme, mesleki politika üretimi, meslek alanlarının düzenlenmesi ve mühendis hakları için mücadele; birbirini besleyen tarzda yeniden organize edilecektir.
5. Üyenin, işini kaybetme kaygısı gütmeden mesleğini icra etmesini sağlayacak mekanizmalar oluşturulması, mevcut mekanizmaların güçlendirilmesi için çalışmalar yürütülecektir.
6. Üyelerin haklarını korumak, geliştirmek için Mühendis Hakları Merkezi (MHM) kurulacaktır.
7. Halktan yana politika üretimi ve kamusal denetim görevlerinin eşgüdümü için Meslek Politikaları Merkezi (MPM) kurulacaktır.
8. Şube yönetim kurulu görevleri ilkesel olarak iki dönemle sınırlandırılacak, yönetsel tekelleşme önlenecektir. Bunun MMO ve TMMOB’da geçerli bir ilke haline gelmesi için çalışma yapılacaktır.
9. İstanbul’daki temsilcilikler, kendi bulundukları ilçelerdeki bürolarda yeniden açılacak, seçim ve görev dağılımları açık ve demokratik usullerle yapılacaktır. Düzenli toplantılarla aktif çalışma merkezlerine dönüştürüle
10. Şube bütçesi ve harcama kalemleri aylık olarak üyeye açıklanacak; şeffaflık raporları düzenli hale getirilecektir. Şube bütçesi ve tüm harcamalar her ay kuruşu kuruşuna üyelerle paylaşılacaktır.
11. Genel Kurullara katılımı artırmak için örgütlü olunan her birimde üye forumları, Şube ve temsilciliklerde periyodik genel üye toplantıları ve tematik buluşmalar dönem başından itibaren düzenlenecektir.
12. İşyeri temsilcilikleri, öğrenci komisyonları, örgütlenme komisyonları yeniden ele alınacak ve gerçek işlevlerine kavuşturulması için mücadele
13. Bütün komisyonlar yeniden yapılandırılacak; seçim ve görev dağılımları

demokratik usullerle gerçekleştirilecektir.

II. MÜHENDİS EMEĞİ, TABAN ÜCRET VE GÜVENCELİ ÇALIŞMA

14.35 saatlik çalışma haftası mücadelesi Şube’nin en önemli gündemlerinden biri haline getirilecektir.

15. Mühendis taban ücretinin insanca yaşam düzeyine çekilmesi için çaba gösterilecek, Şube bu konuda aktif denetleyici olacaktır.
16. Mühendis taban ücretinin İstanbul’da fiilen uygulanması için tescil ve belgelendirme süreçleri taban ücret şartına bağlanacak ve uygulanması için denetim yapılacaktır.
17. Mühendis Hakları Merkezi (MHM) bünyesinde, İstanbul’daki firmalarda taban ücret uygulamasını takip eden Ücret İzleme Birimi kurulacaktır.
18. Fazla mesai feragatnameleri ve benzeri uygulamalara karşı Fazla Mesai İzleme Rehberi hazırlanacak; üyeye ücretsiz hukuki destek sağlanacaktır.
19. Kamuda ve yerel yönetimlerde çalışanlar arasında iş güvencesi ve ücretler (memur, taşeron, sözleşmeli) arasındaki farklılıklar hem çalışma barışını engellemekte hem de güvencesizliği arttırmaktadır. Bu konuda çalışma yapılacaktır.
20. Kamuda ve özel sektörde çalışan mühendisler için İstanbul Ücret ve Çalışma Koşulları Raporu yıllık olarak yayımlanacaktır.
21. İşsiz mühendisler için İşsiz Mühendis Dayanışma Ağı ve güncel bir işsiz mühendis veri tabanı oluşturulacaktır. Oda kanalıyla iş bulan mühendislerin uygun sözleşmeler yapabilmeleri için gerekli destek verilecektir.
22. Sözleşmesiz, eksik sigortalı veya kayıt dışı çalıştırmaya karşı üyelerin kullanabileceği Mühendis Hakları Rehberi, MHM tarafından hazırlanıp yayımlanacaktır.
23. Akademideki mühendisler için istihdam modellerinin ve giderek derinleşen güvencesizlik durumlarının ele alınacağı, kolektif mücadele ve örgütlenme biçimlerinin tartışılacağı buluşmalar düzenlenecektir.
24. Yapı denetim alanında çalışan mühendislerin ücret, görev tanımı ve iş güvenliği sorunları için özel bir Yapı Denetim Çalışma Grubu kurulacak, Yapı Denetim Komisyonunun faaliyetleriyle uyumlu, daha etkili sonuçlar üretmesi sağlanacaktır.
25. İş güvenliği uzmanı üyelerimizin yaşadığı sorunlarla ilgili olarak İş Güvenliği Uzmanları Çalışma Grubu oluşturulacaktır. Bu çalışma grubunun İSİG komisyonuyla uyumlu biçimde çalışması ve etkili sonuçlar üretmesi sağlanacaktır.
26. Emekli üyelerimizin koşullarının düzeltilmesi için emekli örgütleriyle beraber mücadele Emekli meslektaşlarımıza yönelik sosyal etkinlikler düzenlenecektir.
27. İstanbul’daki emek ve meslek örgütlerinin etkin biçimde bir araya getirilmesi için inisiyatif alınarak, güvencesiz çalışmaya, işsizliğe, yoksullaşmaya, karşılıksız fazla mesailere karşı ve 35 saatlik iş haftası için ortak mücadele yürütülecektir.
28. Mühendis haklarının geliştirilmesi, örgütlülüğün arttırılması için İstanbul’da ilgili sendikalarla koordineli olarak bir teknik elaman meclisi oluşturulacaktır. Mühendislerin sendikal örgütlenmeleri desteklenecektir.
29. Sendikalarla birlikte yürütülecek çalışmaların yanı sıra mühendislerin sendikalaşması önündeki engellerin kaldırılması için, örnek olması amacıyla TMMOB çalışanlarından başlayarak, örgütlenme çalışmalarına destek

III. GENÇ MÜHENDİSLER VE ÖĞRENCİLER

30. İstanbul’daki üniversitelerde MMO Öğrenci Komisyonları üniversite bazlı olarak yeniden kurulacak, Şube binası yerine kampüslerde öğrenciler tarafından öğrencilerin ihtiyaçları doğrultusunda şekillenecek, öğrenci üyeler sadece gelecekte değil bugün de Oda’nın temel bileşenlerinden biri haline getirilecektir.
31. Oda üyeliği gençler için bir “bürokratik yük” değil, bir dayanışma kalesi haline getirilecek, öğrenci üyelerin yararlanması için Şube’de uygun mekân oluşturulacaktır.
32. Öğrenci ve yeni mezunların staj sömürüsüne karşı durulacaktır. Ücretsiz veya düşük ücretli staj uygulamalarına karşı MHM bünyesinde Staj İzleme Birimi oluşturulacaktır.
33. Öğrenci üyelerin sadece gelecek için değil, Şube’nin bugünü için de temel unsurlarından biri olması sağlanacak, her öğrencinin okuluna kayıt olduğu günden itibaren aidiyet hissedeceği bir yuva haline gelmesi önceliğimiz olacaktır.
34. Yeni mezunlara yönelik Rehberlik Programı, teknik gelişim eğitimleri ve iş bulma destekleri düzenlenecektir. Her mezunun temel işçi sağlığı ve iş güvenliği, temel iş hukuku ve mühendislerin hak, yetki ve sorumlulukları eğitimlerini ücretsiz alması sağlanacaktır.
35. Genç mühendislerin şube çalışmalarına aktif katılımı için gençlik temsiliyeti ilkeleri hayata geçirilecektir.
36. Genç mühendislerin yurtdışına gitme eğilimlerine karşı ülkelerinde kalmaları için motivasyonu arttıracak çalışmalar yürütülecektir.
37. Yalnızlaştırılmış genç mühendisler için sosyalleşme olanağı sağlayan etkinlikler düzenlenecektir.
38. Mezunların Oda’ya üyeliğini teşvik etmek üzere yerel yönetimler ile anlaşmalar yapılarak üyelerin tesislerden, sosyal etkinliklerden (sinema, tiyatro, konser ) indirimli ücretle faydalanmaları sağlanmaya çalışılacaktır.

IV. KADIN MÜHENDİSLER VE EŞİTLİK

39. Kadın Mühendisler için karar süreçlerinde eşit temsil ilkesi uygulanacak, ayrımcılığa karşı sıfır tolerans politikası hayata geçirilecektir.
40. Kadın mühendislerin karar mekanizmalarında eşit temsilini sağlayan eşitlikçi temsil ilkesi uygulanacaktır.
41. Dönem başında tüm kadın üyelere duyuru yapılarak, kadın komisyonunun en katılımcı şekilde kurulması ve Şube’nin kadın çalışmasının bu komisyonun iradesi esas alınarak yürütülmesi sağlanacaktır.
42. Kadın komisyonu çalışmaları kapsamının TMMOB kadın kurultaylarının kararları ve sonuç bildirgelerine uygun olarak yürütülmesi teşvik edilecek
43. Mühendislerin yoğun olarak çalıştığı işyerlerinde işyeri temsilcileri aracılığıyla Toplumsal Cinsiyet Eşitliği eğitimleri verilecektir.
44. Kadın mühendislerin şantiyelerde, fabrikalarda ve ofislerde yaşadığı sorunlara müdahale etmek ve ayrımcılıkla mücadele etmek için Mühendis Hakları Merkezi’nde bir birim kurulacaktır. Dijital Şiddet/Siber Suçlar konusunda kadın mühendislerin bilgilendirileceği seminerler düzenlene
45. Kadın mühendislerin en çok zorlandığı işyerlerinden olan şantiyeler için Eşitlikçi Şantiye Protokolü hazırlanacak; belediyeler ve kurumlarla uygulanması için girişimlerde bulunulacaktır.
46. Kadın mühendislerin yoğun çalıştığı bölgelerde kreş ve emzirme odası

ihtiyacı için ilgili belediyelerle ortak çalışmalar yürütülecektir.

47. Şube etkinlikleri sırasında çocuklar için bakım sağlama girişimleri başlatılacaktır.

V.  İŞYERİ ÖRGÜTLENMESİ VE TEMSİLCİLİKLER

48. Mühendislerin işyerlerindeki yalnızlığına son verilecek, güçlü bir işyeri temsilcilikleri ağı kurulacaktır.
49. İstanbul’da en az 100 işyeri temsilciliği hedefiyle kapsamlı bir işyeri örgütlenme çalışması başlatılacaktır.
50. İşyeri temsilcilerine mühendis hakları eğitimi, örgütlenme araçları ve düzenli hukuk desteği sağlanacaktır.
51. Kamu, özel sektör ve şantiye çalışanları için sektörel toplantılar ve işyeri temelli dayanışma buluşmaları düzenlenecektir.
52. İşyeri temsilciliği bülteni çıkartılarak üyelerin deneyimlerini paylaşması ve işyerlerinde çalışan mühendislerin birbirlerinden haberdar olması sağlanacaktır.
53. Mühendislerin çalıştığı karma işyerlerinde farklı odalara bağlı mühendis, mimar, şehir, plancılarının (MMŞP’lerin) ortak sorunları için oda sınırlarını aşan ortak işyeri koordinasyon mekanizmaları kurulması için girişim yürütülecektir. Bu doğrultuda İstanbul’da TMMOB işyeri temsilciliklerinin kurulması için İKK bünyesinde çalışma yürütülecektir.

VI.    HUKUK, MOBBING VE DAYANIŞMA MEKANİZMALARI

54. Mühendis Hakları Merkezi bünyesinde; üyelere ücretsiz avukat, psikolojik destek ve hak danışmanlığı sağlanacaktır.
55. Ücretli mühendisin karşısındaki patron mühendisin yaptığı mesleki yanlışlar ve mobbing benzeri uygulamalar takip altına alınarak disiplin süreçlerinin işletilmesi gözetilecektir. Mobbing vakalarının izlenmesi için MHM bünyesinde Mobbing Taciz Takip Sistemi kurulacaktır.
56. İşten çıkarılan veya baskı altına alınan mühendisler için Dayanışma ve Direniş Destek Sandığı oluşturulmasına yönelik girişimde bulunulacaktır.
57. İşyerlerinde üyeye mobbing uygulayan veya hak gaspına neden olan Oda üyeleriyle ilgili disiplin süreçlerinin işletilmesi için rehber hazırlanacaktır.
58. İşyerlerinde etik dışı mesleki uygulamalara zorlanan üyelere hukuksal ve örgütsel destek sağlanacaktır.
59. MHM tarafından TTB ve diğer odalarla ortak Meslek Hastalıkları İzleme Birimi kurulması için çalışmalar yürütülecektir.

VII. SERBEST ÇALIŞAN MÜHENDİSLER

60. Serbest çalışan mühendisler için asgari hizmet bedeli tarifesi, tip sözleşme ve görev tanımı standartları hazırlanarak yaygınlaştırılacaktır.
61. Serbest çalışan mühendislerin Şube çalışmalarına aktif katılımı sağlanacak; bu amaçla Şube bünyesinde Serbest Çalışan Mühendisler Komisyonu kurulacaktır.
62. Ruhsat ve proje onay süreçlerinde mühendis imzası zorunluluğunun korunması için mücadele edilecek, mesleki denetimin yasalarla güvence altına alınması sağlanacaktır.
63. Serbest mühendislik hizmetlerinde haksız rekabetin önlenmesi için Oda tarafından belirlenen asgari ücret tarifesine uyulması sağlanacak; belirlenen taban ücretlerin altında iş yapılmasına izin verilmemesi için gerekli önlemler alınacaktır.
64. Mesleğin itibarını zedeleyen “imza kiralama” gibi etik dışı uygulamalara karşı tavizsiz mücadele edilecek; yetkisiz kişilerin mühendis unvanıyla faaliyet göstermelerinin önüne geçilecektir.
65. Serbest mühendislik hizmetlerine ilişkin mevzuattaki belirsizliklerin giderilmesi için ilgili kurumlar nezdinde girişimler yapılacak; SMM’lerin asansör, doğal gaz gibi uzmanlık alanlarındaki yetki ve sorumlulukları netleştirilecektir.
66. Serbest çalışan mühendislerin mesleki gelişimi desteklenecek; yeni mevzuat, teknolojik yenilikler ve dijital araçlar konusunda ücretsiz eğitim ve seminerler düzenlenerek, gerekli uzmanlık belgesi ve yetki sertifikalarını edinmeleri kolaylaştırılacaktır.
67. Serbest çalışan mühendislerin güvencesiz çalışma koşullarına karşı hakları savunulacak; mühendis emeğinin değersizleştirilmesine ve esnek istihdam uygulamalarına karşı emek örgütleriyle birlikte mücadele yürütü
68. Serbest çalışan mühendislerin iş ilişkilerinde mağdur olmamaları için standart sözleşme örnekleri hazırlanacak, proje bedellerinin tahsilinde sorun yaşayan üyelerimize hukuki destek verilecektir.

VIII.  MESLEK DALLARI, MESLEK KOMİSYONLARI, MESLEK POLİTİKALARI

69. Makina Mühendisleri Odası’na üye olan makina dışındaki mühendislik dallarından meslektaşlarımızın kendilerini misafir değil tam tersine odanın birer asli unsuru olarak hissedecekleri bir yapı ve ortam oluşturulacaktır.
70. Endüstriİşletme, UçakHavacılıkUzay, Mekatronik, Enerji, Otomotiv gibi meslek dalı komisyonları bu mesleklere özgü sorunların ve gündemlerin takip edildiği; meslek alanının düzenlenmesi için politika üretilen demokratik yapılar olarak düzenlenecektir.
71. Meslek komisyonlarının üretken birimler olarak çalışması için gerekli önlemler alınacak ve altyapı desteği sağlanacaktır.
72. Meslek Komisyonları ilgili alanın sorunları ve çözüm önerilerinin oluşturulması olduğu kadar kendi uzmanlık alanlarından kalkarak halktan yana enerji, sanayi, teknoloji, kent, ulaşım, çevre politikaları için argüman üretmek üzere teşvik edilecektir.
73. Yapay zekâ, otomasyon ve dijitalleşmenin mühendislik mesleğine etkilerini incelemek için Yeni Teknoloji Komisyonu kurulacaktır.
74. Genç mühendisler başta olmak üzere tüm üyeler için ücretsiz teknik gelişim etkinlikleri düzenlenecektir. Yeni gelişmelere meslektaşların uyumu için çalışmalar yürütülecektir.
75. Makina Portal’ın iyileştirilmesi ve mesleki gelişim için etkin kullanımına yönelik gerekli düzenlemeler yapılacaktır.
76. Meslektaşların ihtiyacı olan yazılımların ve yapay zekâ uygulamalarının kamusal lisanslama ile geliştirilmesi, var olan birikimin kurumsal bakışla düzenlenmesi için gerekli destek ve ortam sağlanacaktır.

IX. KAMUSAL VE TOPLUM YARARINA MÜHENDİSLİK

77. Tüm kamusal teknik denetim işlerinin kamu finansmanı ve kamu istihdamı ile yürütülmesi için mücadele edilecek; kamusal teknik denetimin denetlenmesi görevi üstlenilecektir.
78. Kamusal teknik denetim; asansör, basınçlı kap, iş ekipmanı gibi alanlarda toplumun can ve mal güvenliğini ilgilendiren, devletin devredilemez sorumluluğu olan bir Bu denetimin ihale ve hizmet alımı yoluyla yürütülmesi, denetimi hizmete dönüştürerek piyasalaştırır. Meslek odamız, kamusal teknik denetimi yapan değil; bu denetimin kamusal nitelikte yürütülüp yürütülmediğini izleyen ve denetleyen bir konumda olacaktır. Bu rol, denetimin denetimi olarak tanımlanır.
79. Kamusal denetimi koruma niyetiyle de olsa, meslek odalarının fiilen denetim hizmeti üretmesi; kamusal istihdamla denetim kurulması talebini zayıflatır. Şubemiz, kamusal denetimi ikame eden değil, kamunun bu sorumluluğu üstlenmesi için mücadele eden bir hatta duracaktır.
80. İstanbul’un enerji, ulaşım, çevre ve üretim alanlarında MPM bünyesinde Kamusal Politika İzleme Birimi kurulacaktır. Bu birim aracılığıyla kamusal teknik denetim süreçleri izlenecek; denetim performansı ve yapısal sorunlar düzenli olarak kamuoyu ile paylaşılacaktır.
81. Şube, üyesiyle rekabet eden tarzda faaliyet yürütmeyecektir. Şube’nin yürüttüğü faaliyetlerde, temel amaç kamusal çıkarların önceliği olacaktır.
82. Denetim meselesi, “kimin daha iyi denetlediği” sorusuna indirgenemez. Kamusal teknik denetim kamu tarafından, mesleki denetim oda tarafından, denetimin denetimi ise oda ve toplum tarafından yürütülmelidir.
83. Meslek içi eğitimler ticari olmaktan çıkarılacak; işsiz üyeler için ücretsiz, diğer üyeler için erişilebilir hale getirilecektir.
84. Meslek içi eğitimler, mesleki denetimin tamamlayıcı bir unsuru olarak ele alınacak; teknik muayene, uygunluk raporu veya kamusal denetim ikamesi olarak kullanılmayacaktır.

X. KENT, DEPREM VE TEKNİK DENETİM

85. Deprem ve yapı güvenliği alanındaki denetimler, kamusal teknik denetim kapsamındadır ve kamu gücü ile kamusal istihdamla yürütülmesi gereken devredilemez kamu görevleridir. Deprem güvenliği için İstanbul’da ilgili meslek odalarıyla birlikte Yerel Teknik Denetim İzleme Ofisi ve Afet Dayanışma Ağı kurulması amacıyla MPM üzerinden girişimde bulunulacaktır. Bu yapıların görevi, teknik denetim yapmak değil; deprem, yapı güvenliği ve altyapı alanlarında kamusal teknik denetimin yeterliliğini ve sürekliliğini izlemek ve kamuoyunu bilgilendirmektir.
86. MPM bünyesinde Kent Suçları İzleme Birimi oluşturulacak; imar afları, ruhsatsız yapılaşma ve denetimsiz dönüşüm uygulamaları izlenerek kamuoyuna raporlanacaktır.
87. İstanbul’un yapı stoğu ve sanayi tesisleri için yıllık Kamusal Denetim Raporları hazırlanması amacıyla ilgili meslek odalarıyla çalışma grupları oluşturulacaktır. Bu raporlar, yapıların fiili durumunu denetlemek için değil; kamusal teknik denetim mekanizmalarının işleyip işlemediğini ortaya koymak amacıyla hazırlanacaktır.
88. Deprem ve yapı güvenliği alanında denetimin firma, danışmanlık ya da hizmet alımı ilişkileriyle yürütülmesi; denetimi kamusal bir hak olmaktan çıkararak piyasa faaliyetine dönüştürür. Şubemiz, denetimin “daha iyi firma” tartışmasına indirgenmesine karşı; kamusal sorumluluğun yeniden tesisini esas alacaktır. Yapı, deprem ve afet alanlarında doğrudan teknik muayene yapan veya uygunluk raporu üreten bir piyasa aktörü olunmayacaktır.
89. Deprem, teknik olduğu kadar siyasal bir meseledir. Şubemiz; kamusal teknik denetimin kamuda yapılması, kamu kurumlarının hesap verebilirliği ve sorumluların teşhir edilmesi için mücadele edecektir. Tüm kamusal teknik denetim işlerinin kamu finansmanı ve kamu istihdamı ile sağlanması için mücadele edilecek, kamusal teknik denetimin denetlenmesi görevi üstlenilecektir.

XI. YAYIN POLİTİKASI

90. Yayın faaliyetleri programlı ve süreklilik arz edecek şekilde yürütülecektir. Şube yayınları, rastlantısal ya da dönemsel değil; belirlenmiş hedefler, başlıklar ve periyotlar doğrultusunda planlanacak; süreklilik esas alınacaktır.
91. Yayınlar, mesleğin toplumsallaşmasını gözeten bir içerik anlayışıyla üretilecektir. Teknik bilgi ve mesleki deneyim; meslektaşlara hitap ettiği kadar, toplumun geniş kesimlerinin anlayabileceği ve yararlanabileceği biçimde de ele alınacak; mühendisliğin toplumsal sonuçları görünür kılınacaktır.
92. Bilim ve teknik, halkın hizmetine sunulan kamusal bir değer olarak ele alınacaktır. Yayınlarda bilimsel ve teknik bilgi; piyasa ihtiyaçlarına göre değil, halkın yaşam hakkı, güvenliği, sağlığı ve kent hakkı temelinde değerlendirilecek; kamucu bir perspektif esas alınacaktır.
93. Yayınlar, üyelerin ve toplumun katılımına açık bir biçimde kurgulanacaktır. Şube yayınları, yalnızca yönetim görüşlerinin aktarımıyla sınırlı kalmayacak; üyelerin yanı sıra, toplumsal mücadele alanlarından gelen deneyim ve taleplerle ilişkilendirilecektir.
94. Yayınlar, kamusal müdahale ve toplumsal bilgilendirme aracı olarak kullanılacaktır. Kentleşme, sanayi, işçi sağlığı ve güvenliği, afetler ve çevresel yıkım gibi alanlarda; bilimsel ve teknik veriye dayanan, halkın bilgiye erişimini güçlendiren yayın faaliyetleri yürütülecektir.
95. İstanbul’daki MMO’nun kapsamındaki tüm mühendislik fakülte ve bölümleriyle ilişki kurularak, üyelerin ihtiyacı olan kitap ve mesleki broşürlerin basılmasına veya dijital olarak yayınlanmasına olanak sağlanacaktır.

XII. EĞİTİM POLİTİKASI

96. Her alanda mühendislerin haklarını öğrenmeleri için iş kanunu, hukuki haklar üzerinden temel eğitimler ücretsiz olarak düzenlenecektir.
97. Eğitim faaliyetleri programlı, erişilebilir ve süreklilik arz edecek biçimde yürütülecektir. Eğitim çalışmaları, geniş üye kitlesine ve toplumsal ihtiyaçlara yanıt verecek şekilde planlanacaktır.
98. Meslek içi eğitimler, mesleki yetkinlik ile toplumsal sorumluluğu birlikte gözeterek kurgulanacaktır. Teknik eğitim içerikleri; halk sağlığı, iş güvenliği, kentleşme, çevre ve emek süreçleriyle ilişkilendirilecek; mühendislik pratiğinin toplumsal sonuçları eğitimlerin ayrılmaz parçası olacaktır.
99. Bilim ve teknik bilginin kamusal niteliği eğitim faaliyetlerinde esas alınacaktır. Eğitimler, bilginin piyasalaştırılmasına ve dar uzmanlık alanlarına hapsedilmesine karşı; bilimin ve tekniğin toplum yararına kullanılmasını hedefleyen bir anlayışla yürütülecektir.
100. Eğitim faaliyetleri, bireysel rekabeti ve piyasa uyumunu önceleyen bir yaklaşım yerine; mesleki dayanışmayı, kolektif öğrenmeyi ve kamusal sorumluluğu güçlendirecek şekilde ele alınacaktır.
101. Eğitim çalışmaları, üyelerin deneyimlerini ve toplumsal pratikleri içerecek biçimde yürütülecektir.
102. Afetler, iş cinayetleri, kent yoksulluğu, sanayide dönüşüm ve çevresel yıkım, mühendislik uygulamalarında halk sağlığı ve güvenliği gibi alanlarda; toplumu bilgilendiren, koruyucu ve önleyici nitelikte eğitimler düzenlenecektir.

XIII. TMMOB’NİN YENİDEN AYAĞA KALKIŞ HEDEFİ

103. Mühendis mimar şehir plancılarının yalnız kendi odaları içinde değil, ilkesel olarak birlikte örgütlenmesi esas alınacaktır.
104. TMMOB’nin kamusal, demokratik, yüzünü emeğe dönmüş ve üyeye dayanan yapısının yeniden güçlenmesi için etkin rol üstlenilecektir.
105. Bütün Odaların, demokratik ve rotasyonlu bir şekilde TMMOB’un yönetiminde görev alması için çaba gösterilecektir.
106. İstanbul’da farklı odalara bağlı MMŞP’lerin ortak sorunları için birlikte hareket edebilecek örgütlenme mekanizmalarının kurulması hedeflenecektir:
     • Ortak MMŞP Hakları Merkezi
     • Ortak MobbingTaciz İzleme Birimi
     • TMMOB İşyeri Temsilcilikleri Ağı
     • Ortak Dayanışma Mekanizmaları
     • Ortak Kamusal Mesleki Denetim Mekanizmaları
     • Ortak İş Güvenliği Uzmanları Birimleri
107. Şube, tüm faaliyetlerinde MMŞP’lerin bütünsel emeğini gözeterek meslekler arası rekabeti değil, dayanışmayı ve ortak çözüm üretme kültürünü güçlendirecektir.

YÖNÜ ÜYEYE, SÖZÜ EMEĞE ÇEVİRME ZAMANI!

İletişim kanallarımız:

https://emekcimuhendis.org/
https://emekcimuhendis.org/
https://www.linkedin.com/groups/16183091/
https://www.facebook.com/EmekciDemokratMuhendisler/
https://www.instagram.com/emekcidemokratmuhendisler/
https://x.com/emekci_muhendis
https://www.youtube.com/@EmekciDemokratMuhendisler
https://independent.academia.edu/emekcimuhendisler
https://chat.whatsapp.com/DYMSd8bAoGbI7wQjMHr0vm