Emekçi Demokrat Mühendisler olarak; ücretli çalışan mühendislerin ekonomik haklarını korumak, çalışma koşullarını iyileştirmek ve iş yerindeki baskılara karşı güvence sağlamak amacıyla çok boyutlu bir mücadele hattı yürüteceğiz.
Ekonomik Haklar ve Ücret Güvencesi
- Firmalarda mühendis taban ücretinin uygulanması sağlanacaktır.
- Mühendis Hakları Merkezi (MHM) bünyesinde, firmalardaki taban ücret uygulamalarını takip eden Ücret İzleme Birimi kurulacaktır.
- Kamuda ve özel sektörde çalışan mühendislerin durumunu ortaya koyan yıllık Ücret ve Çalışma Koşulları Raporu yayınlanacaktır.
- Fazla mesai feragatnamelerine karşı bir Fazla Mesai İzleme Rehberi hazırlanacak; sözleşmesiz veya eksik sigortalı çalıştırmaya karşı Mühendis Hakları Rehberi yayınlanacaktır.
İşyeri Örgütlenmesi ve Sendikal Destek
- İstanbul genelinde en az 100 işyeri temsilciliği kurulması hedeflenmektedir. Temsilcilere hak eğitimi, örgütlenme araçları ve düzenli hukuk desteği sağlanacaktır.
- Mühendislerin sendikal örgütlenmeleri desteklenecek, ilgili sendikalarla koordineli bir “teknik eleman meclisi” oluşturulacaktır.
- 35 saatlik iş haftası hedefiyle ortak bir mücadele yürütülecektir. 35 saatlik iş haftası, ilk olarak Şube çalışanlarına uygulanacaktır.
- Farklı Odalardan mühendis, mimar ve şehir plancılarının (MMŞP) ortak sorunları için oda sınırlarını aşan ortak işyeri koordinasyon mekanizmaları kurulacaktır.
Hukuki ve Sosyal Destek Mekanizmaları
- Mühendis Hakları Merkezi, üyelere ücretsiz avukat, psikolojik destek ve hak danışmanlığı hizmeti sunacaktır.
- İş yerindeki baskıları izlemek için bir Mobbing – Taciz Takip Sistemi kurulacaktır.
- İşten çıkarılan veya baskı altına alınan mühendisler için Dayanışma ve Direniş Destek Sandığı oluşturulacaktır.
- Etik dışı uygulamalara zorlanan mühendislere hukuksal ve örgütsel destek verilecektir.
Sektörel ve Mesleki Odak
- Yapı denetim alanında çalışan mühendisler ile iş güvenliği uzmanlarının yaşadığı özgün sorunlar için özel çalışma grupları oluşturulacaktır.
- Tüm üyeler için teknik gelişim etkinlikleri düzenlenecek; meslek içi eğitimler erişilebilir hale getirilecektir.
Ücretli mühendisi, işvereni karşısında yalnız bırakmamayı; onu taban ücret, hukuki koruma, işyeri temsilciliği ve sendikal destek gibi araçlarla kolektif bir zırh içine almayı hedeflemekteyiz.
* kaynak: “EDM: MMO İSTANBUL ŞUBESİ 37. DÖNEM PROGRAMI”
