Emekçi Demokrat Mühendisler olarak; şubeyi üye odaklı, şeffaf ve demokratik bir yapıya kavuşturmayı hedefliyoruz. “Birlikte üretme – birlikte yönetme” ilkesini merkeze alarak, “Yönü üyeye, sözü emeğe çevirme zamanı” diyerek çalışmalarımızı yürüteceğiz.
Karar Süreçlerinin Üyeye Açılması ve Planlama
- Genel kurulun hemen ardından tüm karar süreçleri üyeye açılacak, ilk 100 günlük plan ile sonrasındaki altışar aylık çalışma planları üyelere duyurulacak.
- Bu planların uygulanmasına dair raporlar düzenli olarak sunulacak.
- Şube bütçesi ve tüm harcama kalemleri aylık olarak üyelerle paylaşılacak.
Yönetsel Tekelleşmenin Önlenmesi ve Demokratik Seçimler
- Yönetsel tekelleşmeyi engellemek amacıyla şube yönetim kurulu görevleri iki dönemle sınırlandırılacak.
- İlçelerdeki temsilciliklerde ve komisyonlarda, seçimler ve görev dağılımları, açık ve demokratik usullerle gerçekleştirilecek.
Doğrudan Katılım Mekanizmaları
- Üyelerin oda çalışmalarına katılımını artırmak için ilçelerde üye forumları, periyodik genel üye toplantıları ve tematik buluşmalar düzenlenecek.
- Kadın mühendislerin karar mekanizmalarında yer alabilmesi için eşitlikçi temsil ilkesi uygulanacak, kadın komisyonları aracılığıyla bu süreç desteklenecek.
- Genç mühendislerin şube çalışmalarında aktif rol alması için gençlik temsiliyeti ilkeleri hayata geçirilecek.
Kamusal Denetim ve İzleme
- Meslek Politikaları Merkezi (MPM) bünyesinde kurulacak olan birimlerle (Kamusal Politika İzleme Birimi, Kent Suçları İzleme Birimi gibi), kamusal denetim süreçleri takip edilecek.
- Yayın ve eğitim politikaları, üyelerin deneyimlerini ve toplumsal talepleri içerecek şekilde katılımcı bir yapıda kurgulanacak.
Emekçi Demokrat Mühendisler olarak, MMO İstanbul Şubesinin yönetimini kapalı kapılar ardındaki bir kuruldan çıkarıp, her bir üyenin sürecin parçası olduğu ve mali kayıtların şeffaf olarak izlenebildiği bir yapıya dönüştüreceğiz.
