Emekçi Demokrat Mühendisler olarak; kadın mühendislerin hem meslek örgütü içindeki temsiliyetini artırmak hem de çalışma hayatında karşılaştıkları sorunlara çözüm üretmek amacıyla çaba göstereceğiz.
Yönetimsel Temsil ve Örgütlenme
- Kadın mühendislerin karar mekanizmalarında eşit şekilde yer alabilmesi için “eşitlikçi temsil ilkesi” hayata geçirilecektir.
- Kadın Komisyonumuz, TMMOB Kadın Kurultayının örgütlenmesi için aktif çaba içinde olacaktır.
Hak Savunuculuğu ve Ayrımcılıkla Mücadele
- Mühendis Hakları Merkezi (MHM) bünyesinde; kadın mühendislerin şantiye, fabrika ve ofislerde karşılaştıkları ayrımcılık ve mobbing gibi sorunlara müdahale edecek özel bir birim oluşturulacaktır.
- İş yerlerindeki taciz ve baskı vakalarını izlemek için bir “Mobbing – Taciz Takip Sistemi” kurulacaktır.
- Kadın üyeleri bilgilendirmek amacıyla Dijital Şiddet ve Siber Suçlar üzerine seminerler organize edilecektir.
Çalışma Koşulları ve Sosyal İyileştirmeler
- Özellikle zorlu çalışma koşullarının olduğu şantiyeler için “Eşitlikçi Şantiye Protokolü” hazırlanacak ve bu protokolün belediyeler ile diğer kurumlar tarafından uygulanması için girişimlerde bulunulacaktır.
- Kadın mühendislerin yoğun olarak çalıştığı bölgelerde kreş ve emzirme odası ihtiyacının karşılanması için, ilgili belediyelerle ortak çalışmalar düzenlenecektir.
- Oda etkinliklerine katılımı artırmak amacıyla, etkinlikler süresince çocuklar için bakım sağlama hizmeti başlatılacaktır.
Eğitim ve Farkındalık
- İşyerlerindeki toplumsal bilinci artırmak için işyeri temsilcileri aracılığıyla üyeye ve çalışanlara yönelik Toplumsal Cinsiyet Eşitliği eğitimleri verilecektir.
Emekçi Demokrat Mühendisler olarak; kadın mühendislerin sadece mesleki sorunlarına odaklanmakla kalmayıp, sosyal ve yönetsel hayatta da tam bir eşitlik içinde var olabilmelerini sağlayacak kolektif bir güvence ağı oluşturmayı amaçlamaktayız.
