Emekçi Demokrat Mühendisler

Emekçi Demokrat Mühendisler, ücretli çalışan mühendislerin ekonomik haklarını güvence altına almak ve çalışma koşullarını iyileştirmek için çok boyutlu bir mücadele hattı yürütecek. Taban ücretin uygulanması ve izlenmesi, yıllık Ücret ve Çalışma Koşulları Raporları, fazla mesai ve güvencesiz çalışmaya karşı rehberler hazırlanacak. İşyeri temsilcilikleri, sendikal destek, 35 saatlik iş haftası hedefi, ücretsiz hukuki ve psikolojik destek, mobbing-taciz takibi ve dayanışma mekanizmalarıyla mühendisler kolektif olarak korunacak.

Emekçi Demokrat Mühendisler olarak; serbest çalışan mühendislerin haklarını korumak, çalışma koşullarını iyileştirmek ve mesleki itibarlarını güçlendirmek amacıyla kapsamlı çalışmalar yapacağız. Oda ile Üye Arasında Rekabetin Önlenmesi Odanın piyasada bir aktör gibi davranarak kendi üyesiyle rekabet etmemesi temel bir ilke olarak benimsenmiştir. Bu kapsamda: Örgütlenme ve Katılım Mali Haklar ve Haksız Rekabetle Mücadele Mesleki Yetki ve…

Emekçi Demokrat Mühendisler olarak; kadın mühendislerin hem meslek örgütü içindeki temsiliyetini artırmak hem de çalışma hayatında karşılaştıkları sorunlara çözüm üretmek amacıyla çaba göstereceğiz. Yönetimsel Temsil ve Örgütlenme Hak Savunuculuğu ve Ayrımcılıkla Mücadele Çalışma Koşulları ve Sosyal İyileştirmeler Eğitim ve Farkındalık Emekçi Demokrat Mühendisler olarak; kadın mühendislerin sadece mesleki sorunlarına odaklanmakla kalmayıp, sosyal ve yönetsel hayatta…

Emekçi Demokrat Mühendisler olarak; şubeyi üye odaklı, şeffaf ve demokratik bir yapıya kavuşturmayı hedefliyoruz.  “Birlikte üretme – birlikte yönetme” ilkesini merkeze alarak, “Yönü üyeye, sözü emeğe çevirme zamanı” diyerek çalışmalarımızı yürüteceğiz. Karar Süreçlerinin Üyeye Açılması ve Planlama Yönetsel Tekelleşmenin Önlenmesi ve Demokratik Seçimler Doğrudan Katılım Mekanizmaları Kamusal Denetim ve İzleme Emekçi Demokrat Mühendisler olarak, MMO İstanbul Şubesinin yönetimini…

I. DEMOKRATİK, ŞEFFAF, ETKİN VE ÜYE TEMELLİ ODA TMMOB, Oda ve Şube gündemindeki kritik kararlar periyodik genel üye toplantılarında ve ilçe temsilciliklerinde başlayan süreçlerde tartışılacak, en küçük birimden Şube yönetimine kadar taşınacak kolektif bir anlayışla Şube YK görüşü oluşturulacaktır. Üyelerin Şube yönetiminde söz sahibi olduklarını hissedecekleri, örnek bir model kurulacaktır. “Birlikte üretme – birlikte yönetme”…